Учёба и работа

Всего 459 материалов

 

 Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специали

 Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

 Статья 413. Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

 Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой стат

 Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

 Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или преп

 Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о п

 Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забасто

 Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также прив

 Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.

 Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

 Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года:

 Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые

 Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

 Написание резюме — изучаем потребности работодателя

Чтобы правильно написать резюме нужно понимать, что именно интересует вашего работодателя, на какие нюансы он будет обращать внимание.

 Нестандартные вопросы на собеседовании

В некоторых компаниях на собеседовании принято задавать нестандартные вопросы. Как нужно реагировать, если что-то подобное спросят у вас?

 Как подготовиться к собеседованию. Часть третья

Вы идёте на собеседование? Заранее побеспокойтесь о мелочах, которые позволят вам выглядеть лучше в глазах работодателя. Выясните контактную инфомацию, ведите себя на собеседовании спокойно и с достоинством.

 Как подготовиться к собеседованию. Часть вторая

Вы идёте на собеседование? Заранее побеспокойтесь о мелочах, которые позволят вам выглядеть лучше в глазах работодателя. Подготовьте документы, оденьтесь подходящим образом, приведите себя в порядок.

 Как подготовиться к собеседованию. Часть первая

Вы идёте на собеседование? Заранее побеспокойтесь о мелочах, которые позволят вам выглядеть лучше в глазах работодателя. Узнайте основные данные о компании, определитесь со своими желаниями и возможностями

 Платное или бесплатное образование - что выбрать?

Куда поступать: на платное отделение или на бюджетное? Чем отличается платное и бесплатное образование в российских вузах. Какому отдать предпочтение?

 

Учёба и работаwww.study-job.ru
© 2010–2016 Учёба и работа