Как подготовиться к собеседованию. Часть первая

11 августа 2010

Узнайте основные данные о компании

В первую очередь найдите информацию о компании. Это очень важно. В первую очередь потому, что мало кто это делает. В некоторых статьях советуют «узнайте побольше о компании». Это не очень правильный подход. Что значит «побольше»? Очевидно, что нужна только важная информация, которые вы сможете использовать. И желательно потратить на её получение не слишком много времени и сил.

Какую продукцию или услуги предлагает организация, кто её клиенты — частные лица, организации? Безусловно важный вопрос. Даже если вы претендуете на должность не связанную непосредственно с производственным процессом, полезно понимать чем занимается фирма, и полезно дать понять работодателю, что вы это понимаете.

Сколько лет фирма присутствует на рынке, как развивается, какие новые проекты идут в организации? Эти вопросы позволят понимать есть ли перспективы развития и карьерного роста.

Каков руководящий состав организации? Знать руководителей в лицо и по именам всегда полезно.

Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала, часто ли меняется начальство, проводились ли сокращения в последние годы? Ответы на эти вопросы показывают стабильность работы фирмы и могут проиллюстрировать имеющиеся у фирмы проблемы.

Работает организация только в России или есть зарубежные подразделения и связи за границей? От ответа на этот вопрос зависят требования к владению иностранными языками и перспективы сотрудника.

Определитесь с вашими желаниями и возможностями

Что вы ждёте от работы? В первую очередь денег. И не смотря на это, вопрос «какую зарплату вы хотите», многих ставит в тупик. Идя на собеседование вы должны быть готовы к тому, то этот вопрос вам обязательно зададут. И вы должны будете на него ответить.

Для большинства самый лучший ответ: назвать сумму за которую вы на самом деле готовы работать. Многие боятся назвать сумму меньше, чем та, на которую можно претендовать на данной должности в этой компании. А сколько компания платит своим сотрудникам узнать обычно очень сложно. Не бойтесь. Для большинства вакансий, вопрос о размере зарплаты предназначен для того, чтобы отсеять тех кандидатов, которые хотят намного больше, чем фирма себе может позволить, а зарплату вам назначат такую же, как и у других сотрудников на аналогичных должностях.

Другой вопрос, если ваша должность уникальна и размер зарплаты на самом деле определяется на собеседовании. Тогда имеет смысл, желаемую зарплату увеличить на 20 — 50 %, с тем, чтобы на собеседовании можно было поторговаться.

Что ещё вы ждёте от работы? Возможности карьерного роста, интересных проектов, опыта? Работодатель вероятно задаст вам и такой вопрос. Выпишите все желания на листочек, и подумайте что из этого можно рассказывать работодателю, а что — нет. Например, если вы планируете поднабраться опыта и уйти в другую фирму, об этом стоит умолчать. Сказать, что вы стремитесь к карьеному росту, можно только там, где карьерный рост может быть. А рассказ о том, что «вы всегда мечтали работать в этой компании» хорошо будет воспринят в действительно известной фирме, но будет просто нелеп, если речь идёт об обычной ничем не примечательной фирме.

Отдельно выпишите ваши профессиональные навыки и возможности (не забудьте внести эту информацию в ваше резюме). И подумайте, насколько хорошо вы подходите к занимаемой должности. Если по каким-нибудь пунктам есть сомнения, то подумайте как вы будете аргументировать своё несоответствие. Например, если вы чего-то не умеете, то нужно быть готовым объяснить как и как быстро вы этому научитесь. Если вы не проходите по возрасту, то подумайте как аргументированно объяснить, что возраст в вашем случае — не помеха, а достоинство.

Часть вторая

Часть третья

Автор/источник: Александр Иванов
[<-в начало раздела<-предыдущая]  [следующая->в конец раздела—|>]
из (в разделе «»)
Ещё интересные статьи:
 
Учёба и работаwww.study-job.ru
© 2010–2016 Учёба и работа